نوجوانی، بلوغ و جوانی دوران حساس زندگی هر فردهستند. دوران نوجوانی زمانی است که تغییرات ظاهری و درونی با هم همراه می شوند تا کمال فرا رسد. در این دوران نه تنها رشد جسمانی آهنگی سریع دارد بلکه تکامل احساسات، روابط اجتماعی و منطقی نیز حرکتی تند و رو به جلو دارند. بلوغ دوران شناخت خود و پدیده های پیرامون خود است و شناخت یعنی تولد و زندگی دوباره. جوانی دوران تجارب سبز است. سبز سمبول طراوت، تازگی، روییدن و بهار است. سرما را از خاطره ها می زداید و خورشید را باهمه لطفش به یاد می آورد. بی شک سلامت جسمی، ...
این پاورپوینت حاوی 55 اسلاید در زمینه مراقبت ازبیمار درحال مرگ و مقابه با سوگ عزیزان است. اهم مطالب عبارتند از: ابعاد مراقبت خانوادگی ازبیمار عوامل ایجاد کننده فرسودگی مراقبتی پیامدهای منفی مراقبت خانوادگی چالش های مراقبت خانوادگی مداخلات مراقبت ازبیماردرحال مرگ سوگ پیشاپیش انواع سوگ پیچیده آثار سوگ تاثیر سوگ بر خانواده عوامل مرتبط با ارزیابی سوگ درخانواده ویژگی های شخصیتی داغدیده کیفیت رابطه با متوفی ارزیابی سوگ زوجین حمایت اجتماعی مشاوره سوگ مشاوره روان پویای ...
nدرمعناى لغوى: nسند را همان تکیه گاه، آنچه پشت به آن دهند و یا هر چیزى که بتوان به آن استناد جست و قابل اعتماد باشد، گویند. nدر فرهنگ ادارى : nبه طور کلى، سند، حاصل خدمت و فعالیتى است که افرادو سازمان هاى مختلف، به صورت نوشته یا اشکال مختلف دیگر، با رعایت موازین و مقررات، تهیه و تنظیم کرده ا ند، و براى مراجعات بعدى نگه داشته ا ند. n بنا به تعریف معاون پیشین اسناد ملی: nسند، هرگونه اطلاعاتی است که دردستگاه دولتی تولید شود یا به آن برسد و به طور دائمی در تصرف دولت ...
امروزه بحث تجارت الکترونیکی درصدر اولویت های سازمانها و شرکت ها قرار گرفته است. درواقع اینترنت و تجارت الکترونیکی برای بسیاری از صنایع به روش ایجاد تعامل با مشتریان و سهامداران، ارائه محصولات/خدمات و فروش الکترونیکی تبدیل گردیده است. وب سایت به منظور برقراری ارتباط با مشتریان و تسهیل تعاملات تجاری مورد استفاده قرار می گیرد. از اینرو شرکتها نیازمند اطلاعاتی در ارتباط با وب سایت خود هستند تا بدین وسیله اثربخشی و قابلیت استفاده از آن را ارزیابی و بهبود دهند. در تحقیق حاضر به ارائه متغیرهای مهم و چ ...
نمونه سوالات تخصصی استخدامی فراگیر کارشناس مطالعات اقتصادی 100 نمونه سوال استخدامی آمار همراه با پاسخ نامه 240 نمونه سوال استخدامی اقتصاد کلان همراه با پاسخ نامه 240 نمونه سوال استخدامی اقتصاد ایران همراه با پاسخ نامه 200 نمونه سوال استخدامی اقتصاد سنجی همراه با پاسخ نامه 240 نمونه سوال استخدامی اقتصاد خرد همراه با پاسخ نامه 60 نمونه سوال استخدامی زبان تخصصی همراه با پاسخ نامه ...
این مقاله در مجله هاروارد بیزینس ریویو به چاپ رسیده است. متن ترجمه بسیار روان می باشد. قابل حاوی اصل مقاله و ترجمه آن بوده و چکیده به شرح زیر است: چکیده: مدیریت دانش چیز جدیدی نیست. درواقع ،از صدها سال قبل که مالکان شرکتهای فامیلی و یا پیشه وران زبده تجارت حرفه ای خود رابه طور کامل و دقیق به فرزندان و شاگردان خویش انتقال می داده اند، مدیریت دانش وجودداشته است . اما، تا سال 1990 که مدیران عالی سازمانها شروع به بحث درباره مدیریت دانش کردند چیزی به ...
این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد که حاوی 41 اسلاید، همراه با نقد پایان نامه می باشد و برای دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دروس مشابه دارند قابل استفاده می باشد. فرمت فایل قابل ویرایش می باشد. چکیده: جهان که پیش از انقلاب صنعتی، زمین را به عنوان منبع اصلی درآمد می پنداشت، درعصر انقلاب صنعتی، سرمایه و نیروی کار را منبع اصلی می دانست.پس از گذر از عصر انقلاب صنعتی، بشر پا به آستانه دنیای اطلاعات نهاد. در عصر اطلاعات نماد ...
این پروپوزال به بررسی و تدوین شاخص های بهره وری نیروی انسانی در شرکت نفت می پردازد و برای مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده است. از لحاظ نگارشی کاملا ویرایش شده می باشد. عناوین پروپوزال: بیان مساله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق مرور سوابق مربوطه جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق اهداف مشخص تحقیق سوالات تحقیق تعریف واژه ها و اصطلاحات فنی و تخصصی روش شناسی تحقیق مدل مفهومی تحقیق روش گردآوری داده ها جامعه آماری، روش نمونه ...
این مقاله در سال 2008 در مجله علوم رفتاری به چاپ رسیده و دارای 29 صفحه می باشد. چکیده این مقاله بدین شرح است: این مقاله به طبقه بندی تعاریف WLB بر طبق چارچوب ایدئولوژیهای اخلاقی پرداخته است. با درک و فهم چشم اندازی که تعریف WLB در آن شکل گرفته است، استفاده کنندگان عملی از آن و دانشگاهها بهتر می توانند به ارزیابی اهمیت آن برای کاربردهای خاص بپردازند. اگرچه هم اکنون، بسیاری از تعاریف دارای ماهیت مطلق بوده و بیان کننده تعادل مناسبی که می بایستی همه ...
پرسشنامه سرمایه فکری و نوآوری سازمانی دارای 37 سوال می باشد. از این سوالات تعداد 27 سوال مربوط به سرمایه فکری و 10 سوال مربوط به نوآوری سازمانی می باشد. طیف مورد استفاده 5 گزینه ای لیکرت از خیلی کم تا خیلی زیاد می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش ...
پرسشنامه هوش هیجانی دارای 28 سوال و متعلق به برادبری و گریوز است. ارزیابی واقعی و دقیق مهارتهای هوش هیجانی به اراده شما برای پاسخ دهی دقیق و صادقانه وابسته است. برای این کار باید عمیقا فکر کنید که در وضعیت های مختلف چگونه رفتار می کنید. توجه کنید: وضعیت های مختلف نه در وضعیت هایی که به خوبی از عهده آن ها بر می آیید. الف. ابتدا از طرز تفکر و رفتار خود در وضعیت های مختلف، در ذهنتان تصویری واضح و شفاف ایجاد کنید. ب. بعد، صادقانه بگویی که هر چند ...
پرسشنامه حاضر به منظور تکمیل پایاننامه تحصیلی در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی طراحی شده است و بنابراین کاملا بومی است. این پرسشنامه دارای 64 سوال می باشد که وضع موجود را با وضع مطلوب مقایسه و مورد بررسی و سنجش قرار می دهد. سوالات با طیف 5 درجه ای لیکرت تنظیم شده اند. فرمت فایل: doc و قابل ویرایش ...
در این تحقیق، فساد اداری در مفهوم کلان خود به مجموعة رفتارهای آن دسته از کارکنان بخش عمومی اطلاق میشود که در جهت تامین خواستههای فردی خود، عرف و قوانین پذیرفته شده را نادیده میگیرند. بنابراین فساد اداری طیف گستردهای از رفتارها را شامل میشود. بدنة اصلی این تحقیق حاصل بررسی گستردة منابع موجود در این زمینه بوده و نیز نتایج تحقیقات میدانی نگارنده که در سال جاری انجام پذیرفته در زمینة مهمترین علل و مؤثرترین روشهای کنترل فساد اداری ارائه شده است. در پایان نیز براساس مدل عرضه و تقاضای فساد، روشها ...
سرمایه مهمترین عامل تولید، رشد اقتصادی و توسعه است و لذا همه کشورها، در فکر فراهم آوردن سرمایه داخلی هستند و چون اغلب کشورهای در حال توسعه فاقد سرمایه کافی هستند باید این عامل را از خارج جذب کنند، به عبارت دیگر باید سرمایه گذاری خارجی در کشورشان صورت پذیرد.
امروزه مطالب فراوانی پیرامون مدیریت دانش در سازمانها مطرح می گردد. تاکید اکثر این مطالب استفاده از فناوری اطلاعات در کسب، ذخیره و تسهیـم اطلاعات است. اما یک سوال اساسی تر وجود دارد. ما چگونـه مـــــی توانیم به دانش دنیا که واقعاً در تحقق نتایج مهم موثر است مجهز شویم؟ فکر بهترین عملکرد (BEST PRACTICE) طی دهه 80 و 90 به شهرت رسید. اما در حقیقت بسیـــاری از موفق ترین روش شناسی ها ناموفقند. رسم بر این است که ما نخست موضوعهایی را مشخص می سازیم که فکر می کنیم سازمانها در آن عملکرد بالایی دارند و سپس ز ...
تعالی سازمانی یا (EUROPEAN FOUNDATION OF QUALITY)EFQM که امروز نام آن را در گوشه و کنار سازمانهـــــا می شنویم، مجموعه ای از استانداردهاست که به عنوان مدل بنیاد کیفیت اروپا از 8 اصل بنیادین تشکیل شده است.