مدیریت :: فروشگاه آنلاین فایل

استراتژی شما برای مدیریت دانش چیست؟

این مقاله در مجله هاروارد بیزینس ریویو به چاپ رسیده است. متن ترجمه بسیار روان می باشد. قابل حاوی اصل مقاله و ترجمه آن بوده و چکیده به شرح زیر است: چکیده: مدیریت دانش چیز جدیدی نیست. درواقع ،از صدها سال قبل که مالکان شرکتهای فامیلی و یا پیشه وران زبده تجارت حرفه ای خود رابه طور کامل و دقیق به فرزندان و شاگردان خویش انتقال می داده اند، مدیریت دانش وجودداشته است . اما، تا سال 1990 که مدیران عالی سازمانها شروع به بحث درباره مدیریت دانش کردند چیزی به ...

دریافت فایل

۰ نظر

۰

۰ ۰۶ آبان ۹۶ ، ۱۲:۰۱

مدیر

بررسی تاثیرپذیری میزان انتقال دانش از عوامل سازمانی (ساختار و فرهنگ)

این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد که حاوی 41 اسلاید، همراه با نقد پایان نامه می باشد و برای دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دروس مشابه دارند قابل استفاده می باشد. فرمت فایل قابل ویرایش می باشد. چکیده: جهان که پیش از انقلاب صنعتی، زمین را به عنوان منبع اصلی درآمد می پنداشت، درعصر انقلاب صنعتی، سرمایه و نیروی کار را منبع اصلی می دانست.پس از گذر از عصر انقلاب صنعتی، بشر پا به آستانه دنیای اطلاعات نهاد. در عصر اطلاعات نماد ...

دریافت فایل

۰ نظر

۰

۰ ۰۶ آبان ۹۶ ، ۱۲:۰۰

مدیر

پروپوزال بررسی و تدوین شاخص های بهره وری نیروی انسانی

این پروپوزال به بررسی و تدوین شاخص های بهره وری نیروی انسانی در شرکت نفت می پردازد و برای مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده است. از لحاظ نگارشی کاملا ویرایش شده می باشد. عناوین پروپوزال: بیان مساله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق مرور سوابق مربوطه جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق اهداف مشخص تحقیق سوالات تحقیق تعریف واژه‏ ها و اصطلاحات فنی و تخصصی روش شناسی تحقیق مدل مفهومی تحقیق روش گردآوری داده‏ ها جامعه آماری، روش نمونه ...

دریافت فایل

۰ نظر

۰

۰ ۰۶ آبان ۹۶ ، ۱۱:۵۹

مدیر

تعادل کار زندگی: شما آن را چگونه معنی می کنید؟

این مقاله در سال 2008 در مجله علوم رفتاری به چاپ رسیده و دارای 29 صفحه می باشد. چکیده این مقاله بدین شرح است: این مقاله به طبقه بندی تعاریف WLB بر طبق چارچوب ایدئولوژیهای اخلاقی پرداخته است. با درک و فهم چشم اندازی که تعریف WLB در آن شکل گرفته است، استفاده کنندگان عملی از آن و دانشگاهها بهتر می توانند به ارزیابی اهمیت آن برای کاربردهای خاص بپردازند. اگرچه هم اکنون، بسیاری از تعاریف دارای ماهیت مطلق بوده و بیان کننده تعادل مناسبی که می بایستی همه ...

دریافت فایل

۰ نظر

۰

۰ ۰۳ آبان ۹۶ ، ۰۹:۳۹

مدیر

پرسشنامه سرمایه فکری و نوآوری

پرسشنامه سرمایه فکری و نوآوری سازمانی دارای 37 سوال می باشد. از این سوالات تعداد 27 سوال مربوط به سرمایه فکری و 10 سوال مربوط به نوآوری سازمانی می باشد. طیف مورد استفاده 5 گزینه ای لیکرت از خیلی کم تا خیلی زیاد می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش ...

دریافت فایل

۰ نظر

۰

۰ ۰۳ آبان ۹۶ ، ۰۹:۳۷

مدیر

پرسشنامه هوش هیجانی

پرسشنامه هوش هیجانی دارای 28 سوال و متعلق به برادبری و گریوز است. ارزیابی واقعی و دقیق مهارتهای هوش هیجانی به اراده شما برای پاسخ دهی دقیق و صادقانه وابسته است. برای این کار باید عمیقا فکر کنید که در وضعیت های مختلف چگونه رفتار می کنید. توجه کنید: وضعیت های مختلف نه در وضعیت هایی که به خوبی از عهده آن ها بر می آیید. الف. ابتدا از طرز تفکر و رفتار خود در وضعیت های مختلف، در ذهنتان تصویری واضح و شفاف ایجاد کنید. ب. بعد، صادقانه بگویی که هر چند ...

دریافت فایل

۰ نظر

۰

۰ ۰۳ آبان ۹۶ ، ۰۹:۳۷

مدیر

پرسشنامه ظرفیت جذب دانش

پرسشنامه حاضر به منظور تکمیل پایان‌نامه تحصیلی در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی طراحی شده است و بنابراین کاملا بومی است. این پرسشنامه دارای 64 سوال می باشد که وضع موجود را با وضع مطلوب مقایسه و مورد بررسی و سنجش قرار می دهد. سوالات با طیف 5 درجه ای لیکرت تنظیم شده اند. فرمت فایل: doc و قابل ویرایش ...

دریافت فایل

۰ نظر

۰

۰ ۰۳ آبان ۹۶ ، ۰۹:۳۷

مدیر

فساد ادرای و شیوه های کنترل آن

در این تحقیق، فساد اداری در مفهوم کلان خود به مجموعة رفتارهای آن دسته از کارکنان بخش عمومی اطلاق می‌شود که در جهت تامین خواسته‌های فردی خود، عرف و قوانین پذیرفته شده را نادیده می‌گیرند. بنابراین فساد اداری طیف گسترده‌ای از رفتارها را شامل می‌شود. بدنة اصلی این تحقیق حاصل بررسی گستردة منابع موجود در این زمینه بوده و نیز نتایج تحقیقات میدانی نگارنده که در سال جاری انجام پذیرفته در زمینة مهم‌ترین علل و مؤثرترین روشهای کنترل فساد اداری ارائه شده است. در پایان نیز براساس مدل عرضه و تقاضای فساد، روشها ...

دریافت فایل

۰ نظر

۰

۰ ۲۷ مهر ۹۶ ، ۱۲:۱۱

مدیر

رازهای تعالی سازمانی

امروزه مطالب فراوانی پیرامون مدیریت دانش در سازمانها مطرح می گردد. تاکید اکثر این مطالب استفاده از فناوری اطلاعات در کسب، ذخیره و تسهیـم اطلاعات است. اما یک سوال اساسی تر وجود دارد. ما چگونـه مـــــی توانیم به دانش دنیا که واقعاً در تحقق نتایج مهم موثر است مجهز شویم؟ فکر بهترین عملکرد (BEST PRACTICE) طی دهه 80 و 90 به شهرت رسید. اما در حقیقت بسیـــاری از موفق ترین روش شناسی ها ناموفقند. رسم بر این است که ما نخست موضوعهایی را مشخص می سازیم که فکر می کنیم سازمانها در آن عملکرد بالایی دارند و سپس ز ...

دریافت فایل

۰ نظر

۰

۰ ۲۷ مهر ۹۶ ، ۱۲:۰۳

مدیر